Keine nachträglich verschobenen Maßstäbe.
Das Rollenprofil ist unveränderlich. Relevante Bereiche, Mindestwerte und Proof-Alter werden vor der Einreichung festgelegt.
MANDORKA HIRING-PROTOKOLL / V1
Evidenz festlegen.
Dann prüfen.
Erstellen Sie ein unveränderliches Rollenprofil mit arbeitsrelevanten WorkProof-Anforderungen. Bewerber reichen kanonische Mandorka-Nachweise ein. Mandorka prüft ausschließlich die vorher festgelegten Regeln und erstellt einen teilbaren Fit-Bericht.
Vom Arbeitgeber definierte AnforderungenUnveränderliches RollenprofilKeine Bewerber-E-Mail nötigKeine automatisierte EinstellungsentscheidungKanonische Proof-Verifikation
ROLLENPROFIL ERSTELLEN
Regeln festlegen, bevor Sie den Bewerber sehen.
WARUM DAS WICHTIG IST
Anforderungen vor Ergebnissen.
Kein universeller Mandorka-Grenzwert.
Mandorka erfindet keinen allgemeinen Bestehensscore für Beschäftigung. Der Bericht prüft nur die ausdrücklich definierten Evidenzanforderungen des Arbeitgebers.
Die endgültige Entscheidung bleibt menschlich.
Ein Fit-Bericht ist arbeitsrelevante Evidenz, keine endgültige Einstellungsentscheidung, Identitätsprüfung oder Erfolgsgarantie.