Relevanten WorkProof durchführen.
Teilnehmer absolvieren einen definierten versionierten Bereich, bevor Ergebnisdaten interpretiert werden.
MANDORKA VALIDIERUNGSPROGRAMM
Autorität wird nicht behauptet.
Sie wird gemessen.
Die zentrale Frage ist einfach: Hängt die Leistung in einem versionierten WorkProof mit relevanten Unterschieden in echter Arbeitsqualität zusammen? Wir suchen Arbeitgeber, die diese Frage mit uns testen.
Vorregistrierte Hypothesen geplantVersionskontrollierte AssessmentsKeine künstliche SignifikanzGrenzen veröffentlichen
VALIDIERUNGSSCHLEIFE
Score → Arbeitsergebnis → Kalibrierung.
Reale arbeitsbezogene Ergebnisse messen.
Partner definieren beobachtbare Qualitätskriterien, die zur Rolle passen, statt vager Manager-Eindrücke.
Signal und Ergebnis vergleichen.
Wir prüfen, ob Gesamt- und Dimensionswerte nützliche Information tragen, und berichten Unsicherheit.
Messinstrument verbessern.
Schwache Aufgaben, instabile Dimensionen und problematische Versionen werden überarbeitet statt verteidigt.
Zeigen, was Bestand hatte.
Mandorka trennt beobachtete Befunde von Hypothesen und veröffentlicht wichtige Grenzen.
Validierung ist fortlaufend.
Neue Bereiche und Hauptversionen brauchen neue Evidenz. Historische Ergebnisse validieren zukünftige Assessments nicht automatisch.
FOUNDING-FORSCHUNGSPARTNER
Einen echten Workflow mitbringen, keinen Applaus.
Gesucht werden Hiring- oder Operations-Teams mit definierbaren realen Qualitätskriterien, die Assessment-Leistung damit vergleichen lassen. Teilnahme bedeutet keine Empfehlung; auch negative Ergebnisse sind wertvoll.
Remote-Operations-Teams
Support, Executive Assistance, Sales Ops, Finance Ops, Project Ops, Research, E-Commerce und verwandte KI-gestützte Arbeit.
Beobachtbares Ergebnis
Eine konkrete Qualitätskennzahl, Work-Sample-Bewertung oder strukturierte Supervisor-Bewertung, die konsistent verglichen werden kann.
Öffentliche Empfehlung
Ein Forschungspartner kann teilnehmen, ohne Testimonial oder öffentliche Fallstudie zu werden.
VALIDIERUNGSPILOT ANFRAGEN