Nur behaupten, was beobachtet wurde.
Ein WorkProof ist Evidenz aus einer definierten Simulation. Er ist weder Identitätsprüfung noch Abschluss, Background Check oder Garantie künftiger Leistung.
MANDORKA WORKPROOF STANDARD / ÖFFENTLICHER ENTWURF
Ein Nachweis muss Prüfung aushalten.
Mandorka entwickelt eine öffentliche, nachvollziehbare Spezifikation für Evidenz aus KI-gestützter Arbeit. Ein Score ohne Versionierung, Integritätskontrollen und kanonische Verifikation reicht nicht.
Protokoll v2Unveränderliche Assessment-VersionenServerseitige BewertungMaschinenlesbare VerifikationKeine erfundenen Perzentile
KERNREGELN
Sieben Regeln für jeden Mandorka WorkProof.
Geschichte niemals umschreiben.
Jedes Ergebnis behält die Assessment-Version, aus der es entstanden ist. Neue Bewertungsregeln erzeugen eine neue Version, statt alte Datensätze zu verändern.
Lösungsschlüssel bleiben serverseitig.
Öffentliche Challenge-Payloads enthalten randomisierte Kennungen. Die Zuordnung richtiger Antworten wird nie an den Browser gesendet.
Eine Sitzung. Ein Abschluss.
Assessments verwenden kurzlebige, einmalige Sitzungen mit Replay-Schutz und menschlicher Verifikation an geschützten Schreibvorgängen.
Dimensionen offenlegen.
Der 100-Punkte-Score besteht aus Genauigkeit 30, Urteilsvermögen 25, Anweisungsbefolgung 20, Verifikation 15 und Kommunikation 10.
Kanonischer Datensatz schlägt Screenshot.
Jeder aktuelle WorkProof besitzt Live-URL, Verification-JSON und SHA-256-Fingerprint aus dem gespeicherten Ergebnis.
Keine wissenschaftliche Behauptung ohne Evidenz.
Mandorka behauptet weder Prognosevalidität noch Akkreditierung oder Populationsperzentile, solange Studienqualität und Stichprobe dies nicht tragen.
NUTZUNG DURCH ARBEITGEBER
Das Signal nutzen. Die Zahl nicht vergöttern.
Ein WorkProof soll Unsicherheit reduzieren, nicht rechtmäßiges menschliches Urteil ersetzen. Arbeitgeber sollten rollenrelevante Bereiche wählen, Dimensionen prüfen, Versionen vergleichen und weitere arbeitsbezogene Evidenz einbeziehen.
| Kontrolle | Mandorka-Anforderung | Interpretation durch Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Version | Die exakte Assessment-Version bleibt erhalten. | Materiell verschiedene Versionen nicht so behandeln, als wären sie identisch. |
| Integrität | Aktuelle Proofs speichern Integritätsmetadaten der Sitzung. | Legacy-Proofs bleiben sichtbar als Legacy markiert; neue Kontrollen werden nicht rückwirkend erfunden. |
| Dimensionen | Fünf Dimensionswerte bleiben sichtbar. | Lücken für gezielte Nachfragen verwenden. |
| Schwellenwerte | Mandorka veröffentlicht keine universellen Bestehensgrenzen für Beschäftigung. | Ein Grenzwert muss arbeitsbezogen, für den Zweck validiert und konsistent angewandt sein. |
STATUS
Ein Standard gewinnt Autorität durch Evidenz.
Aktueller Status: öffentliche Mandorka-Spezifikation, keine externe Akkreditierung. Das Validierungsprogramm prüft den Zusammenhang des Signals mit realer Arbeitsqualität, bevor stärkere Aussagen gemacht werden.